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cancer et travail, luttons contre le tabou

cancer et travail : oser sa chance lutte contre ce tabou

cancer et travail : Oser sa chance lutte contre ce tabou Appuie pour lire l’article en entier ! La fragilité au Travail : Anne-Sophie Tuszynski dévoile un Tabou Persistant Sur Le Cancer Notre société valorise la performance. Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work, attire l’attention sur le tabou autour de la fragilité. De nombreuses personnes hésitent […]

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emploi réinventé senior et compagnie

Oser Sa Chance : Un Partenaire Clé dans l’Accompagnement des Maladies Chroniques en Entreprise

Oser Sa Chance : Un Partenaire Clé dans l’Accompagnement des Maladies Chroniques en Entreprise EN Conclusion La démarche de Claire Pillot et de Sénior Compagnie Dunkerque est un exemple inspirant de partenariat avec Oser Sa Chance pour le bien-être de ses employés. Ensemble, nous œuvrons pour créer un environnement de travail où chacun se sent

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Comment trouver sa place au travail quand on a un Haut Potentiel ?

Une personne à Haut Potentiel est une personne qui dispose d’une intelligence et d’un  fonctionnement qualitativement différent de la moyenne. La personne à Haut Potentiel fait  souvent preuve de rapidité d’analyse et de compréhension, elle réfléchit différemment et  fonctionne de manière singulière. Son hypersensibilité peut être complexe à maîtriser.

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SE PRÉPARER AU CHANGEMENT Grâce  aux  Soft-Skills

SE PRÉPARER AU CHANGEMENT Grâce  aux  soft – skills C’est grâce au capital humain que les différents changements et enjeux de demain aboutissent. L’intelligence Artificielle, les Technologies associées, le digital font partie de notre vie aujourd’hui. Dans une entreprise, avec le numérique, chaque collaborateur dispose des mêmes outils, des mêmes informations mais la productivité, la performance,

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LE RÔLE DU MANAGER DANS UNE START-UP INNOVANTE.

LE RÔLE DU MANAGER DANS UNE START-UP INNOVANTE. À la naissance d’une Start-up, le ou les fondateurs (trices) se développent avec passion, les associé(es) sont souvent complémentaires et partagent une vision commune puis petit à petit des stagiaires puis un ou deux salariés rejoignent l’équipe…  Puis vient la deuxième phase, grâce à une croissance de

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