BILAN DE COMPÉTENCES
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences à Dunkerque ? Oser Sa Chance® vous accompagne pour faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts professionnels.
Cet accompagnement vous aide à mieux vous connaître. Il permet aussi d’identifier vos points forts, vos axes de progression et les opportunités de développement de carrière.
Informations pratiques
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses besoins, afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Il peut permettre de confirmer un projet, d’envisager une évolution, une reconversion, une formation ou une nouvelle orientation professionnelle.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan se déroule selon les trois phases prévues par le Code du travail.
L’accompagnement s’appuie sur des entretiens individuels, des outils d’analyse du parcours, l’inventaire de personnalité et l’outil Motiva®.
PHASE D’ACCUEIL
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
– Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
– Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
– Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
PHASE D’INVESTIGATION
La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
– Soit d’analyser et de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence : mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers …
– Soit élaborer une ou plusieurs alternatives : mettre en évidence des critères professionnels …
– Explorer les traits de personnalité, les centres d’intérêt et les sources de motivation.
– Clarification des besoins.
PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion permet les actions suivantes :
– S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire disposera des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ces résultats ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Que se passe-t-il après ?
Une rencontre vous est proposée 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur l’avancement de votre projet et d’identifier, si besoin, des pistes d’ajustement.
Accessibilité et adaptation
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez besoin d’une adaptation particulière, nous vous invitons à nous contacter avant le démarrage du bilan.
Nous étudierons ensemble les possibilités d’aménagement : rythme, supports, modalités ou organisation des rendez-vous. Si nécessaire, nous pourrons aussi vous orienter vers un partenaire adapté.
Évaluation et suivi qualité
À la fin du bilan, un questionnaire de satisfaction et d’évaluation pédagogique à chaud est proposé. Il permet d’évaluer la qualité de l’accompagnement, la clarté des objectifs, les outils utilisés et les axes d’amélioration.
Ensuite, un suivi à froid est proposé environ 6 mois après la fin du bilan. Il permet de faire le point sur l’évolution du projet, le passage à l’action et l’impact de l’accompagnement.
Le bilan de compétences que nous proposons
Bilan de compétences
Bilan de compétences 18h — test Motiva® et inventaire de personnalité — à partir de 1 750 €*
*Accompagnement éligible au CPF, sous réserve des droits disponibles et des conditions applicables sur Mon Compte Formation.
Osez faire le premier pas !
