« La seule chance que vous avez est celle que vous créez  »
Pierre Bellehumeur
Oser sa Chance
« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise  »
Richard Branson
Nous accompagnons les talents
en développant les SOFT-SKILLS, vos savoir-être.
L’Ambition de Oser sa Chance®
être un levier de votre QVG (Qualité de Vie Globale)
en agissant sur votre QVT (Qualité de Vie au Travail)
& sur votre QVP (Qualité de Vie Personnelle)
Coach professionnelles certifiées, co-fondatrices de Oser sa Chance®, expertes Soft Skills, Oser sa Chance® est un projet en binôme, né après un projet d’intrapreunariat au sein du laboratoire pharmaceutique qui nous employait. Celui-ci n’a pas abouti, nous avons rebondi en créant la marque Oser sa Chance®.
En pleine activité professionnelle, nous avons eu envie de nous développer, nos formations nous ont permis de travailler nos compétences et nos talents.
Aujourd’hui nous nous définissons comme des exploratrices du changement et de l’évolution. Avec le parcours Oser sa Chance® devenez tous une Chance, augmentez votre créativité et ouvrez vous à la performance.
Nos Savoir-être
Agilité
Audace
Créativité
Empathie
Intuition
Nos Valeurs
Simplicité
Mobilité
Authenticité
Réussite
Transmission
Notre Outil
Facile
Efficace
Individualisé
Non linéaire
Accessible 24h/24h
> Accéder à notre plateforme
« Le changement est une porte qui ne s’ouvre que de l’intérieur »
Tom Peters
Virginie Mathieu Delcuse
co-fondatrice
Retrouvez nous sur LinkedIn
Nathalie Le Clerc Lardiez
co-fondatrice

Retrouvez nous sur LinkedIn
Passionnées par l’Humain et le Partage
Soyez curieux, écoutez notre podcast !
L’ambition Oser sa Chance ® est de répondre au Comment ? 
Un seul prestataire, ce que Oser sa Chance®  peut faire pour vous…
Du Digital avec Oser sa Chance
Du Digital
Plateforme de formation pour identifier et développer vos compétences douces,  Soft Skills.
Individualisé, non linéaire.
Du présentiel - Oser sa Chance ®
Du Présentiel
Booster l’efficacité individuelle et collective de vos collaborateurs
Incubateur de projet
Des ateliers sur la QVG (Qualite de Vie Globale), levier de la QVT (Qualité de Vie au Travail) et la QVP (Qualité de Vie Personnelle)
Suivi - Osez sa Chance
Un Suivi Post-Formation
Un outil unique d’évaluation des changements de posture en faisant un suivi de l’évolution des capacités des apprenants.
Combien de formations font Waouh ! et Plouf sans suivi ? 
Travaillons ensemble
Comme Coach professionnelles, nous avons identifié des outils et des méthodologies pédagogiques.
Nous nous sommes appuyées sur des études scientifiques qui démontrent que nous sommes constitués de trésors à explorer.
Ces trésors sont constitués d’énergie, de nos talents et motivations intrinsèques.
Le défi pour vous, dans notre parcours, sera de faire l’expérience : de lâcher la rumination mentale, de nous faire confiance, de soutenir nos questionnements, parfois de sortir de votre zone de confort, pour une exploration de votre meilleur potentiel.
Nous possédons tous des Soft Skills, nos compétences comportementales ; souvent inconscients, ces savoir être permettent de faire la différence face aux enjeux professionnels et aussi dans notre vie personnelle, familiale, amicale.
En identifiant et en développant vos Soft Skills, grâce au parcours Oser sa Chance®, vous allez avoir l’opportunité de les mettre en action plus rapidement et plus efficacement.
Comment développer les compétences comportementales indispensable à votre avenir ?
Comment cultiver votre singularité et flexibilité ?
Pour les Entreprises
« C’est un grand art de ne pas offrir son âme à l’entreprise mais plutôt de donner une âme à l’entreprise »
Aristote
Pour qui ?

PME, Entrepreneurs, Startup, Artisans , TPE, Professions libérales, les institutions qui souhaitent développer leur QVT.

Pourquoi ?

Il est urgent de développer les compétences parce que « 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore » Étude Dell Technologies-Institute of Future

Grâce à leur savoir être, les collaborateurs prennent conscience de leurs talents et ont envie de les mettre au service de l’entreprise.

  • Stimuler la créativité
  • Attirer de nouveaux talents
  • Fidéliser vos collaborateurs
  • Augmenter la productivité
Pour le Particulier
« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d’un individu sont celles qu’il découvre lui-même et qu’il s’approprie »
Carl Rogers

Dans notre vie professionnelle, nous rencontrons des carrefours avec des choix à faire, des chapitres à écrire et pour cela nous avons besoin de clarifier nos inspirations et nos besoins.
Le parcours Oser sa Chance® va vous permettre de poser des mots sur vos idées, vos émotions, de capitaliser sur vos acquis, de gagner en agilité pour rendre concret vos projets.
Nous développons vos compétences comme, par exemple, l’audace, le courage, la persévérance…mais surtout une capacité commune pour tous : la mise en action.

Avec le parcours Oser sa Chance®, nous souhaitons vous proposer une démarche qui permet un processus d’identification et de clarification de vos projets professionnels et personnels. Nous avons l’ambition de vous accompagner pour que vous trouviez les ressources, les solutions pour y arriver.

Pourquoi ?
Identifier et développer les Soft-Skills
Identifier vos valeurs
Identifier le sens de votre métier
Développer les émotions cognitives
Confiance en soi
Pour Qui ?
Salarié ou Chef entreprise
Promotion interne
Etudiant
Reconversion, mutation professionnelle
Après un arrêt maladie ou maternité
Changement d’environnement professionnel
Portfolio
Ici l’aventure peut commencer ou tout simplement continuer
Comment cela se présente ?
  • Un abonnement annuel. Il suffit de créer un compte.
  • Tous les mois, des échanges sur l’actualité des Soft Skills
  • Vous pouvez également partager des contenus avec nous: vos partages, une lecture, un lien, une conférence, un podcast.
    Envoyez nous vos partages à l’adresse contact@osersachance.fr
    Nous les diffuserons sur le portfolio mensuel afin de faire grandir la communauté de la QVG (Qualité de Vie Globale) un levier de votre QVT (Qualité de Vie au Travail) & QVP (Qualité de Vie Personnelle)

A très vite

Abonnement annuel – 30 € TTC
Nos tarifs

Sur une base initiale, nous établissons des offres modulables en fonction de vos attentes.

Après avoir échangé ensemble, nous vous proposons un devis personnalisé qui intégrera l’ensemble de vos objectifs.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Parlons de vos projets

Chaque projet est unique selon vos attentes. Nous travaillons pour réaliser des prestations à la hauteur de celles-ci et pour vous permettre d’accroître votre QVG.

Posez vos questions et prenons contact, afin d’échanger sur des solutions efficaces !

Contactez-nous
Créer un compte & Connexion
Vous souhaitez créer un compte, c’est ici.
Une fois votre compte créé, vous pourrez par le biais de notre plateforme digitale de formation:
Suivre nos formations en ligne
Souscrire à notre Portfolio
(ou)
Je souhaite contacter Oser sa Chance® pour en savoir plus et échanger sur mes besoins :
Contactez-nous
Ils nous font confiance
Le Forum de la QVT
Forum QVT
URPS Hauts de France
Annuaire QVT
Webzine My Happy Job
Contactez-nous
N’hésitez pas à nous contacter par le biais du formulaire de contact ci-dessous.
Vous pouvez également nous contacter par téléphone  au 06.81.30.07.70 ou au 06.84.63.56.74.
A bientôt !
Objet(s) de votre demande:

Je souhaite en savoir plus sur Oser sa ChanceJ'aimerai monter un programme sur mesureJ'aimerai suivre le programme en ligneDemande d'informationAutre

Je suis un particulierJe travaille pour une entreprise, nommée :

Crédits – Mentions légales
Responsable de la publication

Mesdames Virginie Mathieu Delcuse et Nathalie Le Clerc Lardiez

Co-fondatrices de Oser sa Chance
134, rue des Templiers
59000 LILLE
France
Tél: 06.81.30.07.70 / 06.84.63.56.74

Crédits – Réalisation du site et de la plateforme 

SARL KANGA

SARL Kanga

47, rue de la mairie
62182 Villers les Cagnicourt
France
Tél. : 03.21.5076.7206.69.50.71.26
http://www.kanga.fr

Mentions légales des intervenants SAS OsC
  • Les objets d’apprentissage et leur contenu (textes, images, sons, logiciels, etc.) sont protégés par les droits d’auteur et strictement réservés pour usage non-commercial dans le secteur privé par les utilisateurs dûment autorisés à une utilisation en ligne de l’objet d’apprentissage à des fins privées d’études. La divulgation à des tiers du code d’accès et des mots de passe est notamment interdite.
  • La protection juridique existe indépendamment de la forme (corporelle ou incorporelle) de l’objet d’apprentissage mis à disposition.
  • Des copies / reproductions de tout genre ne peuvent être faites que si et dans la mesure où cela a été explicitement autorisé ou exceptionnellement permis par la loi. Les composantes du programme et des contenus ne peuvent être modifiées .
  • Toute diffusion et / ou utilisation pour le grand public
  • Que l’accès public ou une présentation publique, sous quelque forme que ce soit, même partielle, est strictement interdite.
  • Le téléchargement ou toute autre réception de contenus, y compris de logiciel, à travers le système de l’espace de formation est aux risques de l’utilisateur. Aucune responsabilité n’est assumée pour tout dommage subi par le système de l’ordinateur de l’utilisateur ou autres dispositifs de techniques utilisées, pour la perte de données ou autres dommages dus au téléchargement ou autres activités liées au système de l’espace de formation, sauf si la responsabilité est basée sur une violation intentionnelle ou un manquement grave à une obligation par négligence.
  • Aucune responsabilité n’est assumée quant au contenu des liens externes incorporés dans les objets d’apprentissage.
Conditions de paiement
  • Les factures seront payables en Euros à réception et au plus tard dans un délai de 30 jours à compter de leur date d’émission de la prestation.
  • Tout retard de paiement entraînera l’exigibilité de pénalités de retard à un taux égal à 20% et d’une indemnité forfaitaire minimale de 40 (quarante) euros pour frais de recouvrement, dues de plein droit, sans qu’un rappel soit nécessaire.
Code de déontologie
  • Les coach Oser sa Chance sont Certifiées, nous nous engageons à respecter et à faire respecter le Code déontologique étant membre EMCC France

  • Pendant la relation de travail, les intervenants Oser sa Chance garantissent le plus strict degré de confidentialité avec tous les clients et commanditaires, sauf si la loi les oblige à divulguer certaines informations.
  • Les intervenants définissent clairement avec leurs clients et commanditaires les conditions dans lesquelles la confidentialité pourra être levée (activités illicites ou danger pour eux-mêmes ou des tiers, etc.) et recherchent activement un accord sur ces limites de confidentialité, sauf si la loi les oblige à divulguer certaines informations.
  • Les intervenants sauvegardent, conservent et détruisent tous les documents utiles, relatifs à leur travail avec leurs clients, notamment les fichiers et messages électroniques, de façon à garantir la confidentialité, la sureté et le respect de la vie privée, conformément aux lois et autres dispositions applicables dans leurs pays en matière de protection des données et de confidentialité.
Préservation de la réputation de la profession
  • Les intervenants Oser sa Chance doivent adopter un comportement reflétant positivement et renforçant la réputation d’une prestation de service de plus en plus professionnalisée.
  • Les intervenants Oser sa Chance font preuve de respect vis-à-vis des différents membres actifs, ainsi que vis-à-vis des différentes approches du coaching, du mentorat et de la supervision.
Egalité et diversité
  • Les intervenants Oser sa Chance s’engagent à respecter les politiques et directives de leurs organisations respectives en matière de diversité.
  • Les intervenants Oser sa Chance s’interdisent toute forme de discrimination, pour quelque motif que ce soit, et s’attachent à renforcer leur propre sensibilité face à de potentiels motifs de discrimination.
  • Les intervenants Oser sa Chance sont conscients de la possible existence de biais inconscients et veillent à adopter une approche respectueuse et inclusive qui reconnaît et tient compte des spécificités de chacun.
Code de déontologie global & Conduite professionnelle
  • Les intervenants Oser sa Chance doivent remettre en question, dans un esprit constructif, les comportements perçus comme discriminatoires de tout collègue, collaborateur, fournisseur de services, client ou participant(e) leurs organisations respectives en matière de diversité.
  • Les intervenants Oser sa Chance sont attentifs à leur communication orale, écrite ou non-verbale pour éviter toute forme de discrimination involontaire.
  • Les intervenants Oser sa Chance participent à des activités de développement destinées à renforcer leur propre sensibilité aux questions d’égalité et de diversité.
Infraction au code de déontologie
  • Les intervenants Oser sa Chance sont conscients que toute infraction au code donnant lieu à une procédure disciplinaire peut entraîner une sanction, voire la résiliation de leur accréditation et/ou la radiation de leur organisation. Les organisations échangent des informations sur le type d’infraction en cause afin de préserver les intérêts des clients, de maintenir des standards de qualité élevés, ainsi que la réputation de la profession.
  • Les intervenants Oser sa Chance doit s’opposer à un confrère s’il a une bonne raison de penser que ce dernier agit de façon contraire à la déontologie de la profession. Si la discussion ne permet pas d’aboutir à une solution, il doit en référer à son organisation.
Informatique & Liberté
  • Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à la gestion de la clientèle. Elles sont destinées aux services commerciaux et administratifs de l’entreprise SAS OsC. Certaines informations pourront également être communiquées à toute personne habilitée.
  • Conformément à la loi « Informatique et Liberté » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des informations qui vous concernent, droit que vous pouvez exercer en nous adressant un courriel à l’adresse contact@osersachance.fr
  • Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.
Egalité et diversité
  • Les intervenants Oser sa Chance s’engagent à respecter les politiques et directives de leurs organisations respectives en matière de diversité.
  • Les intervenants Oser sa Chance s’interdisent toute forme de discrimination, pour quelque motif que ce soit, et s’attachent à renforcer leur propre sensibilité face à de potentiels motifs de discrimination.
  • Les intervenants Oser sa Chance sont conscients de la possible existence de biais inconscients et veillent à adopter une approche respectueuse et inclusive qui reconnait et tient compte des spécificités de chacun.
Code de déontologie global & Conduite professionnelle
  • Les intervenants Oser sa Chance doivent remettre en question, dans un esprit constructif, les comportements perçus comme discriminatoires de tout collègue, collaborateur, fournisseur de services, client ou participant(e) des organisations respectives en matière de diversité.
  • Les intervenants Oser sa Chance sont attentifs à leur communication orale, écrite ou non-verbale pour éviter toute forme de discrimination involontaire.
  • Les intervenants Oser sa Chance participent à des activités de développement destinées à renforcer leur propre sensibilité aux questions d’égalité et de diversité.
Infraction au code de déontologie
  • Les intervenants Oser sa Chance sont conscients que toute infraction au code donnant lieu à une procédure disciplinaire peut entraîner une sanction, voire la résiliation de leur accréditation et/ou la radiation de leur organisation. Les organisations échangent des informations sur le type d’infraction en cause afin de préserver les intérêts des clients, de maintenir des standards de qualité élevés, ainsi que la réputation de la profession.
  • Les intervenants Oser sa Chance doivent s’opposer à un confrère s’ils ont une bonne raison de penser que ce dernier agit de façon contraire à la déontologie de la profession. Si la discussion ne permet pas d’aboutir à une solution, il doit en référer à son organisation.
Informatique & Liberté
  • Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à la gestion de la clientèle. Elles sont destinées aux services commerciaux et administratifs de l’entreprise SAS OsC. Certaines informations pourront également être communiquées à toute personne habilitée.
  • Conformément à la loi « Informatique et Liberté » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression aux informations qui vous concernent, droit que vous pouvez exercer en nous adressant un courriel à l’adresse contact@osersachance.fr
  • Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.