cancer et travail : Oser sa chance lutte contre ce tabou
« Le cancer est un tabou qui persiste au travail. Il est temps de briser le silence et de soutenir les personnes confrontées à cette réalité. »
La fragilité au Travail : Anne-Sophie Tuszynski dévoile un Tabou Persistant Sur Le Cancer
Notre société valorise la performance. Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work, attire l’attention sur le tabou autour de la fragilité. De nombreuses personnes hésitent à parler de leur maladie au travail. Elles craignent d’être jugées comme un fardeau ou de perdre leur emploi.
Casser le Tabou du Cancer au Travail
Les témoignages nous ont bouleversés et confortés dans notre conviction. Briser le tabou du cancer au travail est une nécessité absolue.
Soutenir l’Empathie au Travail : Reconnaissance RQTH et Adaptation des Postes
Il est essentiel de trouver le bon interlocuteur. Nous soutenons l’appel à cultiver l’empathie et l’écoute, notamment lors du retour au travail. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) souligne également comme une option permettant d’adapter durablement les postes de travail.
Retour au Travail après Cancer : Géraldine Magnier sur l’Empathie et la Résilience
Géraldine Magnier, coach et fondatrice de l’association « Le Vent bleu », souligne l’importance de prolonger le dialogue lors du retour au travail. Comment ? En mettant en relief les troubles cognitifs, les douleurs et la fatigue que beaucoup peuvent ressentir. L’écoute et l’empathie profitent à tous. Elles ne font pas que du bien au salarié concerné, elles renforcent aussi la résilience et l’adaptation des équipes.
EN CONCLUSION
En tant qu’entreprise dédiée à l’épanouissement professionnel, Oser Sa Chance s’engage activement dans la recherche de solutions. Que ce en matière de bilans de compétences, de formations ou encore de coaching de carrière. Notre implication se manifeste particulièrement à travers notre projet innovant « l’emploi réinventé ». et nos accompagnements dans le cadre du bilan de compétences de rebond lié aux maladies chroniques. Cette démarche reflète inévitablement notre solidarité envers la cause que nous soutenons pleinement.
Nous considérons comme faisant partie intégrante de notre responsabilité d’élever la conscience autour de ces problématiques. Briser les tabous et contribuer activement à la création d’un environnement professionnel où la vulnérabilité est accueillie avec empathie et soutien. Nous sommes fermement convaincus que chaque voix, chaque engagement, joue un rôle crucial dans cette lutte. Ensemble, nous pouvons catalyser un changement positif significatif.