Mentions légales

Mentions Légales

Responsable de la publication : Virginie Mathieu Delcuse fondatrice d’Oser sa Chance® mais aussi formatrice et coach certifiée en Process Communication Model®

Lieu de pratique :
38 Rue Mourmant
59000 LILLE
France
Tél: 06.81.30.07.70

*Les modalités de lieu sont à définir en fonction des objectifs de chacun.

Oser sa Chance® propose un accompagnement à toute personne quels que soient leurs qualifications ou leur niveau hiérarchique. →Voir les trois phases de bilan

*Établissement conforme à l’accessibilité des personnes en situation handicap physique ou moral. →Voir l’engagement Oser sa Chance®

Crédits – Réalisation du site et de la plateforme

SARL KANGA
47, rue de la mairie
62182 Villers les Cagnicourt
France
Tél. : 03.21.50.76.72 / 06.69.50.71.26
http://www.kanga.fr

Crédits – Illustrations

Freepik – Unsplash – Flaticon

Mentions légales des intervenants SAS OsC

Les objets d’apprentissage et leur contenu (textes, images, sons, logiciels, etc.) sont protégés. Ils sont protégés par les droits d’auteur et strictement réservés pour usage non-commercial dans le secteur privé par les utilisateurs dûment autorisés à une utilisation en ligne de l’objet d’apprentissage à des fins privées d’études. La divulgation à des tiers du code d’accès et des mots de passe est notamment interdite.
La protection juridique existe indépendamment de la forme (corporelle ou incorporelle) de l’objet d’apprentissage mis à disposition.
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Toute diffusion et / ou utilisation pour le grand public.
Que l’accès public ou une présentation publique, sous quelque forme que ce soit, même partielle, est strictement interdite.
Le téléchargement ou toute autre réception de contenus, y compris de logiciel, à travers le système de l’espace de formation est aux risques de l’utilisateur. Aucune responsabilité n’est assumée pour tout dommage subi par le système de l’ordinateur de l’utilisateur ou autres dispositifs de techniques utilisées. Que ce soit pour la perte de données ou autres dommages dus au téléchargement ou autres activités liées au système de l’espace de formation, sauf si la responsabilité est basée sur une violation intentionnelle ou un manquement grave à une obligation par négligence.
Aucune responsabilité n’est assumée quant au contenu des liens externes incorporés dans les objets d’apprentissage.

Conditions de paiement

Les factures seront payables en Euros à réception et au plus tard dans un délai de 30 jours à compter de leur date d’émission de la prestation.
Tout retard de paiement entraînera l’exigibilité de pénalités de retard à un taux égal à 20% et d’une indemnité forfaitaire minimale de 40 (quarante) euros pour frais de recouvrement, dues de plein droit, sans qu’un rappel soit nécessaire.

Code de déontologie

Le parcours Oser sa chance® : Organisme de Formation Datadocké*, en préparation de certification et de référencement à France Compétences* et audit Qualiopi*.

Les coachs Oser sa Chance® sont certifiées, nous nous engageons à respecter et à faire respecter le Code déontologique étant membre EMCC France.
Pendant la relation de travail, les intervenants Oser sa Chance® garantissent le plus strict degré de confidentialité avec tous les clients et commanditaires. Sauf si la loi les oblige à divulguer certaines informations.
Les intervenants définissent clairement avec leurs clients et commanditaires les conditions dans lesquelles la confidentialité pourra être levée (activités illicites ou danger pour eux-mêmes ou des tiers, etc.) et recherchent activement un accord sur ces limites de confidentialité, sauf si la loi les oblige à divulguer certaines informations.
Les intervenants sauvegardent, conservent et détruisent tous les documents utiles, relatifs à leur travail avec leurs clients, notamment les fichiers et messages électroniques, de façon à garantir la confidentialité, la sureté et le respect de la vie privée, conformément aux lois et autres dispositions applicables dans leurs pays en matière de protection des données et de confidentialité.

Préservation de la réputation de la profession

Les intervenants Oser sa Chance® doivent adopter un comportement reflétant positivement et renforçant la réputation d’une prestation de service de plus en plus professionnalisée.
Les intervenants Oser sa Chance® font preuve de respect vis-à-vis des différents membres actifs, ainsi que vis-à-vis des différentes approches du coaching, du mentorat et de la supervision.

Egalité et diversité

Les intervenants Oser sa Chance® s’engagent à respecter les politiques et directives de leurs organisations respectives en matière de diversité.
Les intervenants Oser sa Chance® s’interdisent toute forme de discrimination, pour quelque motif que ce soit, et s’attachent à renforcer leur propre sensibilité face à de potentiels motifs de discrimination.
Les intervenants Oser sa Chance® sont conscients de la possible existence de biais inconscients et veillent à adopter une approche respectueuse et inclusive qui reconnaît et tient compte des spécificités de chacun.

Code de déontologie global & Conduite professionnelle

Les intervenants Oser sa Chance® doivent remettre en question, dans un esprit constructif, les comportements perçus comme discriminatoires de tout collègue, collaborateur, fournisseur de services, client ou participant(e) leurs organisations respectives en matière de diversité.
Les intervenants Oser sa Chance® sont attentifs à leur communication orale, écrite ou non-verbale pour éviter toute forme de discrimination involontaire.
Les intervenants Oser sa Chance® participent à des activités de développement destinées à renforcer leur propre sensibilité aux questions d’égalité et de diversité.

Infraction au code de déontologie

Les intervenants Oser sa Chance® sont conscients que toute infraction au code donnant lieu à une procédure disciplinaire peut entraîner une sanction, voire la résiliation de leur accréditation et/ou la radiation de leur organisation. Les organisations échangent des informations sur le type d’infraction en cause afin de préserver les intérêts des clients, de maintenir des standards de qualité élevés, ainsi que la réputation de la profession.
Les intervenants Oser sa Chance® doit s’opposer à un confrère s’il a une bonne raison de penser que ce dernier agit de façon contraire à la déontologie de la profession. Si la discussion ne permet pas d’aboutir à une solution, il doit en référer à son organisation.

Protection des données personnelles

L’internaute peut être amené à fournir ses données personnelles en utilisant le formulaire de contact qui lui est proposé sur la page d’accueil et celui concernant le livre blanc. La saisie de ces données est nécessaire au traitement de la demande de l’internaute par l’équipe Oser sa Chance® afin de répondre au mieux à leurs attentes.

Oser sa Chance® s’engage à respecter les dispositions de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés modifiées et au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 dit « RGPD » et prendre toute précaution nécessaire pour préserver la sécurité des informations nominatives confiées.

Oser sa Chance® ne recueille que l’adresse de courriel et numéro de téléphone des internautes qui prennent contact avec notre équipe par le biais de ces formulaires. Ces informations permettent ainsi de répondre au mieux à leur demande. Ces adresses courriels sont utilisées uniquement par l’équipe Oser sa Chance® et ne sont en aucun cas transmises à un tiers.

Informatique & Liberté

Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à la gestion de la clientèle. Elles sont destinées aux services commerciaux et administratifs de l’entreprise SAS OsC. Certaines informations pourront également être communiquées à toute personne habilitée.
Conformément à la loi « Informatique et Liberté » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des informations qui vous concernent, droit que vous pouvez exercer en nous adressant un courriel à l’adresse contact@osersachance.fr
Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.

L’engagement Oser sa Chance®

L’organisme de formation : Oser sa Chance® Sas OsC s’engage à accueillir les personnes en situation de handicap sans discrimination.
L’organisme de formation s’engage à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap pour accéder à la formation choisie. Oser sa Chance® s’engage à informer le Conseil régional Hauts-de-France et la délégation de l’Agephip de son engagement.

Comment s’engage Oser sa Chance® ?

• Par le développement de l’accessibilité pédagogique des formations.
• En développant la capacité de ses équipes à organiser la compensation du handicap des personnes en formation.
• En s’assurant de l’accessibilité de son site internet et de la plateforme de formation.
• Respect des normes html/css3 pour avoir le menu du site directement accessible. Accessibilité aux non-voyants et aux personnes souffrant de surdité.
• En s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des locaux.
• En s’assurant de l’accessibilité de ses salles virtuelles.

Pour tous contacts :

• La directrice et référente handicap de Oser sa Chance®.
• L’Agefiph : https://www.agefiph.fr/hauts-de-france :
27 bis rue du vieux Faubourg 59000 Lille 0800.11.10.09
• FIPHFP : http://www.fiphfp.fr/Contact
12 Avenue Pierre Mendes France 75914 Paris
cedex13 tél : 01.58.50.99.33
Contact Hauts-de-France : isabelle.chavot@caissedesdépots.fr

Les trois phases de bilans de compétences

Inscrit dans le Code du travail ( article L 6313-10 )
Attendez-vous à faire le point régulièrement avec votre consultant attitré, à passer des tests de personnalité, à plancher sur des exercices pédagogiques et à fournir un travail personnel soutenu. A la fin de la prestation, votre consultant vous remet une synthèse écrite et confidentielle avec les résultats détaillés de votre bilan et un plan d’action.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • Soit d’analyser et de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence : mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers  auprès des professionnels, exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées et analyse des résultats d’enquête et vérification de leur faisabilité.
  • Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ; mettre en évidence des critères professionnelles, mise en lien des compétences, motivations et valeurs.
  • Explorer les traits de personnalité, les centres d’intérêt et des sources de motivation.
  • Clarification des besoins.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Suivi post bilan

Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur l’avancement du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.