BILANS DE COMPÉTENCES

Qu’est ce qu’un bilan de compétences?

Un bilan de compétences est un outil d’évaluation de ses compétences, de ses aptitudes et de ses intérêts professionnels. Il permet de mieux se connaître et de prendre conscience de ses points forts et de ses faiblesses ainsi que des opportunités de développement de carrière qui s’offrent à vous.

Comment ça se déroule ?

Le bilan se déroule selon les 3 phases décrites dans le code du travail en utilisant l’inventaire de personnalité et l’outil Motiva®

PHASE D’ACCUEIL

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes:
– Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
– Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
– Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

PHASE D’INVESTIGATION

La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
-Soit d’analyser et de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence : mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers …
– Soit élaborer une ou plusieurs alternatives : mettre en évidence des critères professionnels …
– Explorer les traits de personnalité, les centres d’intérêt et les sources de motivation.
– Clarification des besoins.

PHASE DE CONCLUSION

La phase de conclusion permet les actions suivantes :
– S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
– Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire disposera des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ces résultats ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Que se passe t’il après ?

Une rencontre vous est proposé 6 mois après afin de faire le point sur l’avancement de votre projet pour vous apporter les éventuelles actions correctives.

les bilans de compétences que nous proposons

Bilan de compétences

Avec test Motiva® + inventaire de personnalité – 18 heures – 1780€

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