Atelier Soft-Skills

Atelier Soft-Skills

Apprendre à repérer ses Soft-Skills pour les valoriser

LE PROGRAMME

Définir les Soft-Skills à différencier avec les valeurs.

Pourquoi bien les connaitre ?

Le top 10 des Soft-Skills au 21 ème siècle.

Identifier les Soft-Skills dans une situation donnée.

Outils découvrir ses savoir-être.

Retour sur son expérience.

Plan d’action pour exploiter ses Soft-Skills.

Modalités d’évaluation : test quizz et appréciations des mises en action tout au long de la formation.

→ Assiduité au parcours et attestation de formation.

Les objectifs

Les Soft-Skills désignent les capacités ou les aptitudes façonnées dans l’expérience vécue, au fil des situations individuelles ou collectives variées. Elles sont dites transversales car elles sont requises dans différents univers, indépendamment de leur nature ou de leur cœur d’activité.

Intérêts

Apprendre à repérer et identifier les Soft-Skills propres à chacun.

Pourquoi les questions d’ordre comportementales sont importantes ?

> Découvrir le champ de recherche des Softs-Skills et ses enjeux.

> Prendre confiance en soi et en ses compétences transversales.

Pratique

Lieu et date à définir à la signature du contrat.
Connexion à la plateforme Oser sa Chance®.
Établissement conforme à l’accessibilité des personnes
en situation handicap physique ou moral.

L’atelier Soft-Skills se déroule sur 3 heures.

Maximum 10 personnes.

Le public: Toute personne active, salariés, étudiants, demandeur d’emploi de secteur privé et public.

Prérequis: Sans prérequis nécessaire.

Prenons rendez-vous
lien vers ministère de travail OPCO