Leadership au féminin

Leadership au féminin

On accroît son influence en manifestant sa différence.

PROGRAMME

Bien connaître son style de leadership, ses comportements pour clarifier ses ambitions personnelles et professionnelles.

Comprendre les compétences innées.

Présentation des Soft-Skills :

> Définition / savoir-être
> Compétences comportementales : découvrir les différentes catégories.
> Développer son affirmation de soi
> Qu’est-ce que la confiance et l’estime de soi ?

Test de personnalité.

S’approprier des outils de coaching pour renforcer son engagement.

→ Modalités d’évaluation : test quizz et appréciations des mises en action tout au long de la formation.

→ Assiduité au parcours et attestation de formation.

Les objectifs

Prendre conscience de son potentiel, de ses atouts, découvrir et exploiter ses savoir-être innés.

Clarifier ses ambitions de carrière, définir ses facteurs de réussite.

Rechercher son équilibre de vie globale : vie personnelle et vie professionnelle en améliorant son charisme, en travaillant sa réputation et en choisissant son réseau.

Les points forts

L’intérêt de développer ses Soft-Skills :

Apprendre à se connaître et connaître les autres.

Développer sa capacité à travailler de façon collaborative.

S’adapter au changement.

Prendre plus de plaisir au travail, motivation.

Développer la confiance en soi et dans les autres.

Favoriser l’intelligence collective.

Pratique

Lieu et date à définir à la signature du contrat.
Connexion à la plateforme Oser sa Chance®.
Établissement conforme à l’accessibilité des personnes en situation handicap physique ou moral.

Une journée de 7 heures en présentiel ou en visioconférence.

Maximum 10 personnes.

Le public: Toute personne active, salariés, public féminin, étudiantes, demandeur d’emploi de secteur privé et public

Prérequis: Sans prérequis nécessaire.

Prendre rendez-vous