DÉCLIC DE VOS SAVOIR-ÊTRE, COMPÉTENCES INNÉES.
Réaliser ce bilan de compétences Soft-Skills c’est :
PROGRAMME
L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
C’est un programme d’accompagnement en quatre étapes en respectant les trois phases inscrites dans le Code du Travail (accueil, investigation, conclusion).
Phase d’investigation :
Étape 1 – Définir la motivation et l’objectif. Mise en place des modalités du bilan
Étape 2 – Découverte de ses compétences innées, de vos valeurs.
Étape 3 – Identifier ses talents, renforcer et entrainer ses Soft-Skills.
Étape 4 – Plan de mise en action, définir ses capacités et fixer ses objectifs.
-> note de fin d’accompagnement et remise de plan d’action.
+ Utilisation de l’outil Motiva :
Un test psychologique qui mesure…
- Les intérêts professionnels.
- Les leviers de motivations.
- La satisfaction motivationnelle.
- Les champs de compétences et forces.
- Les Soft-Skills.
- L’état d’épanouissement professionnel actuel.
- Le mindset.
Plus de 1800 métiers à découvrir.
- Métiers qui correspondent à la personne.
- 5 fiches métiers pour chaque métier.
- Aptitudes et compétences nécessaires.
- Base métiers personnalisable.
- Liens vers des fiches métiers de la classification européenne ESCO et bientôt O*Net.
- Fiches métiers propres à chaque pays.
PROGRAMME
Phase 1 : Définir la motivation et l’objectif. Mise en place des modalités du bilan
Phase 2 : Découverte de vos compétences innées, de vos valeurs.
Phase 3 : Identifier vos talents, renforcer et entrainer vos Soft-Skills
Phase 4 : Plan de mise en action, définir ses capacités et fixer ses objectifs.
-> note de fin d’accompagnement et remise de plan d’action.
20% de théorie et 80% de pratique !
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Nous pourrons nous appuyer sur votre profil Process Communication Model® pour identifier les préférences de fonctionnement, pour s’entrainer avec d’autres personnes |
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Savoir repérer les compétences comportementales naturelles pour les explorer et les renforcer, les mettre au service de votre vie professionnelle et personnelle. |
20% de théorie et 80% de pratique !
Une plateforme à distance digitalisée et humaine avec des outils spécifiques et individualisés avec un suivi.
L’accompagnement peut se faire en visioconférence ou en présentiel. Facile, efficace, individualisé, non linéaire, accessible 24h/24h.
Notre solution s’adapte à votre rythme.
Développer ses compétences comportementales pour renforcer la performance professionnelle et développer son employabilité.
L’objectif du bilan est de faire un point sur votre vie professionnelle et de définir votre ADN et vos talents en adéquation avec votre vie personnelle.
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Prix : 1 170,00 € T.T.C L’accompagnement est 100 % éligible au CPF |
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Temps de l’accompagnement : 18 heures + travail personnel via notre plateforme, du présentiel et de la visioconférence. |
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Lieu et date à définir à la signature du contrat. |
Ce bilan de compétences est à destination de : toute personne active, salariés, étudiants, demandeurs d’emploi du secteur privé et public.
Connexion à la plateforme Oser sa Chance ®.
Établissement conforme à l’accessibilité des personnes en situation de handicap physique ou moral.
Prix :
1 100,00 € T.T.C
L’accompagnement est 100 % éligible au CPF
Temps de l’accompagnement :
18 heures + travail personnel via notre plateforme, du présentiel et de la visioconférence.
Lieu et date
à définir à la signature du contrat.
Connexion à la plateforme Oser sa Chance ®.
Établissement conforme à l’accessibilité des personnes en situation de handicap physique ou moral.