DÉCLIC DE VOS SAVOIR-ÊTRE, COMPÉTENCES INNÉES.

Bilan de compétences Soft-Skills
VOIR MON COMPTE DE FORMATION CPF

Réaliser ce bilan de compétences Soft-Skills c’est :

Bilan de compétences Soft-Skills

PROGRAMME

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
C’est un programme d’accompagnement en quatre étapes en respectant les trois phases inscrites dans le Code du Travail (accueil, investigation, conclusion).

Phase d’investigation :

Étape 1 – Définir la motivation et l’objectif. Mise en place des modalités du bilan

Étape 2 – Découverte de ses compétences innées, de vos valeurs.

Étape 3 – Identifier ses talents, renforcer et entrainer ses Soft-Skills.

Étape 4 – Plan de mise en action, définir ses capacités et fixer ses objectifs.

-> note de fin d’accompagnement et remise de plan d’action.

 

 

Personnes discutant en cercle assis sur des chaises

PROGRAMME

Phase 1 : Définir la motivation et l’objectif. Mise en place des modalités du bilan

Phase 2 : Découverte de vos compétences innées, de vos valeurs.

Phase 3 : Identifier vos talents, renforcer et entrainer vos Soft-Skills

Phase 4 : Plan de mise en action, définir ses capacités et fixer ses objectifs.

-> note de fin d’accompagnement et remise de plan d’action.

20% de théorie et 80% de pratique ! 

flèche au milieu d'une cible Savoir repérer les compétences comportementales naturelles pour les explorer et les renforcer, les mettre au service de votre vie professionnelle et personnelle.
Bilan de compétences Soft-Skills

PROGRAMME

  • Les piliers de la Process Communication
  • Les perceptions
  • La structure de notre immeuble de personnalité
  • les 6 types de personnalités
  • L’inventaire de personnalité

MÉTHODE ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Avant la formation, chaque stagiaire complétera son questionnaire d’inventaire de personnalité
  • Apport théorique
  • Présentation PowerPoint et vidéos
  • Exposés interactifs
  • Support de formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Une attestation individuelle de formation

L’outil motiva®

+ Utilisation de l’outil Motiva :

Un test psychologique qui mesure…

  • Les intérêts professionnels.
  • Les leviers de motivations.
  • La satisfaction motivationnelle.
  • Les champs de compétences et forces.
  • Les Soft-Skills.
  • L’état d’épanouissement professionnel actuel.
  • Le mindset.

Plus de 1800 métiers à découvrir.

  • Métiers qui correspondent à la personne.
  • 5 fiches métiers pour chaque métier.
  • Aptitudes et compétences nécessaires.
  • Base métiers personnalisable.
  • Liens vers des fiches métiers de la classification européenne ESCO et bientôt O*Net.
  • Fiches métiers propres à chaque pays.

Le Process Communication Model®

Nous pourrons nous appuyer sur votre profil 39érences de fonctionnement, pour s’entrainer avec d’autres personnes et mieux comprendre son utilisation quotidienne. C’est l’outil idéal pour comprendre son fonctionnement lors d’un bilan de compétences. Vous aurez les clés pour une communication efficace.

PROGRAMME (partie 1)

  • Mieux me connaître pour mieux communiquer et mieux manager
  • Découvrir le modèle, le comprendre et le pratiquer
  • Découvrir les 6 types de personnalité
  • Découvrir et comprendre mon inventaire de personnalité
  • Comprendre mon mode de communication
  • Élargir ma palette de communicant
  • Établir une communication constructive avec mes interlocuteurs

PROGRAMME (partie 2)

IDENTIFIER MES MOTIVATIONS

  • Identifier mes besoins psychologiques et les satisfaire de façon positive
  • Prendre conscience de mes points forts et des points à développer
  • Mon mode de management

20% de théorie et 80% de pratique !

Une plateforme à distance digitalisée et humaine avec des outils spécifiques et individualisés avec un suivi.
L’accompagnement peut se faire en visioconférence ou en présentiel. Facile, efficace, individualisé, non linéaire, accessible 24h/24h.
Notre solution s’adapte à votre rythme.
Développer ses compétences comportementales pour renforcer la performance professionnelle et développer son employabilité.

L’objectif du bilan est de faire un point sur votre vie professionnelle et de définir votre ADN et vos talents en adéquation avec votre vie personnelle.

Bilan de compétences Soft-Skills
Prix :
1 290,00 € T.T.C
L’accompagnement est 100 % éligible au CPF
Temps de l’accompagnement :
18 heures + travail personnel via notre plateforme, du présentiel et de la visioconférence.
Lieu et date
à définir à la signature du contrat.

Ce bilan de compétences est à destination de : toute personne active, salariés, étudiants, demandeurs d’emploi du secteur privé et public.

Connexion à la plateforme Oser sa Chance ®.
Établissement conforme à l’accessibilité des personnes en situation de handicap physique ou moral.

3 personnes vu de haut assis à une table

Prix :
1 100,00 € T.T.C
L’accompagnement est 100 % éligible au CPF

Temps de l’accompagnement :
18 heures + travail personnel via notre plateforme, du présentiel et de la visioconférence.

Lieu et date
à définir à la signature du contrat.

Connexion à la plateforme Oser sa Chance ®.
Établissement conforme à l’accessibilité des personnes en situation de handicap physique ou moral.

Prenons rendez-vous