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PHASE PRÉLIMINAIRE
La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet les actions suivantes:
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
PHASE D’INVESTIGATION
La phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- Soit d’analyser et de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence : mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers …
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives : mettre en évidence des critères professionnels …
- Explorer les traits de personnalité, les centres d’intérêt et les sources de motivation.
- Clarification des besoins
PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion permet les actions suivantes :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire disposera des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ces résultats ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.
SUIVI POST BILAN
Cette phase permet :
- De proposer une rencontre après 6 mois, afin de faire le point sur l’avancement du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.
+ En bonus, utilisation de l’outil Motiva® et la Process Communication Model
